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工伤待遇包括哪些内容？（1）工伤医疗待遇，包括工伤的医药费用、康复费用，以及住院伙食补助、交通费、护理费、外地就医的食宿费。一次性工伤补助金。（5）生活护理费，评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按护理等级发给50%-30%的生活护理费。（6）伤残津贴，1-4级伤残，由工伤保险基金承担，5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，不能安排的，按月发给伤残津贴。（7）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。离婚时调查对方隐匿财产可以在诉讼中向法院申请调查令。松江区债权债务民事商事仲裁

关于养子女能否继承生父母的遗产问题养子女与养父母因收养关系的成立而产生。《民法典》第1105条第1款规定：“收养应当向县级以上人民**民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。”收养关系成立后，养父母和养子女之间成立拟制的血亲关系，产生两个，后果：一是确立了养父母和养子女之间的权利义务，与子女和亲生父母之间的权利义务关系相同；二是解除了养子女与其亲生父母之间的权利义务。收养关系成立对养子女的继承权有以下两方面的影响：一方面，对养父母及养父母的亲属，养子女与养父母的婚生子女享有同样的继承权；另一方面，对其亲生父母及亲生父母的亲属，养子女不再享有继承权。如果养子女对生父母扶养较，多，也只可依《民法典》第1131条分得适当遗产或者依照生父母的遗嘱或遗赠获得，并不是作为法定继承人继承遗产。崇明区本地民事商事纠纷诉讼费用签了定金合同并给付了定金，一旦合同目的不能实现，自己便能得到对方双倍返还定金吗？

确定遗产的范围遗产是被继承人死亡时所遗留的个人的合法财产和财产权利。被继承人生前，其财产和财产权利的形态、数额等随时会发生变化，具有不确定性。只有在继承开始时，被继承人的财产和财产权利范围才能确定并成为遗产。即只有在继承开始时属于被继承人的个人合法的财产才是遗产。应当从以下四方面理解：（1）继承开始前，被继承人已经处分的财产不是遗产。（2）被继承人与他人的共有财产，如夫妻共有财产、家庭共有财产、合伙共有财产等，继承开始首先导致共有终止，同时应当按照继承开始的时间确定被继承人的财产份额以确定遗产范围。（3）因被继承人死亡而取得的抚恤金、赔偿金等，系被继承人死亡后取得，且抚恤、赔偿的对象不是被继承人，而是其近亲属，故不属于遗产。（4）继承开始后，继承人往往并不立即分割遗产，在继承开始到遗产分割的期间内，遗产可能会发生形态、数额、价值的变化，如毁损、灭失，或者增值等，会影响分配的遗产，这属于遗产的保管、使用、收益或风险的范畴，不影响继承开始时遗产范围的确定。

工伤认定需要哪些材料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）本情况。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。依据《工伤保险条例》的规定，应当向统筹地区社会保险行政部门社定申请，一般理解为参保地劳动行政部门。具体机构还应根据当地规定确定。婚前房产婚后加名，离婚要对半分吗？

挪用资金罪是企业和企业高管面临的高发刑事风险，实务中触犯本罪的主要是民营企业中的管理人员。本罪保护的法益是公司财产利益，不包括债权人利益；行为主体为民营公司、企业或者其他单位的工作人员，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员挪用资金的则涉嫌挪用公款罪；行为方式包括挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人、进行营利活动、进行非法活动三种。挪用资金罪中的“进行非法活动”的“数额巨大”的数额起点为两百万元；“超期未还或者进行营利活动”的“数额巨大”的数额起点为四百万元。本罪的行为主体是否为公司、企业或者其他单位的工作人员，是否利用职务上的便利，是否属于“挪用”，挪用的资金是否属于本单位财产，挪用资金案发前是否超过三个月未归还，或者用于营利活动和非法活动，以及挪用的数额是否达到立案追诉标准等方面进行分析。没签劳动合同，怎样证明事实劳动关系，需要五类直接证据加以认定。崇明区本地民事商事纠纷诉讼费用

重婚是构成婚姻无效的情形之一，“有配偶者与他人同居”是离婚损害赔偿的情形之一！松江区债权债务民事商事仲裁

新员工入职，如何审查员工已经承担的竞业限制义务《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。从这条法律来看，如果新员工违反竞业限制协议，对新单位会有不利后果，比如基于“继续履行竞业限制义务”，新员工可能需要辞职，这样新单位不得不重新招人。为了避免这种风险，我们可以审查：（1）员工原单位与本单位之间是否具有竞争关系，因为如果压根儿没有竞争关系，那么即使员工有竞业限制协议，也不会对员工来本单位工作造成任何影响。（2）如果有竞争关系，则继续审查员工的竞业限制协议或条款是否有效。比如拟录用的员工是否是法律规定的可以签订竞业限制的人员，对方单位是否还在履行补偿的义务，等等。如果经过审查发现，对方的竞业限制协议已经无效，则可以大胆使用。如果经过审查，其竞业限制协议有效，且应继续履行，那么新用人单位要考虑竞业限制期限以及剩余的期限，然后酌情考虑如何处理。松江区债权债务民事商事仲裁

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